Arbeitsrecht

Im Rahmen einer betrieblichen oder staatlich geregelten Ausbildung werden verschiedene Instrumente eingesetzt, die unterschiedliche Inhalte und damit unterschiedliche gesetzliche Grundlagen haben.

Zu erwähnen sind hierbei das übliche Ausbildungsverhältnis
(i. S. d. Berufsbildungsgesetzes), das Praktikanten - und in einigen Branchen (z.B. Verlagen) das Volontariatsverhältnis.
Die Regelungen der Auszubildenden bzw. des Ausbildungsverhältnisses sind umfassend im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Auszubildende durchlaufen eine staatlich anerkannte Ausbildung, die sie mit einem staatlich anerkannten Abschluss beenden.

Die Volontärin / der Volontär hingegen unterliegt nicht den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes.
Der Begriff des Volontärswird in § 82 a HGB dahingehend definiert, dass Volontäre keine Auszubildenden (Lehrlinge) i. S. d. Berufsbildungsgesetz (BBiG) sind, aber eine „ interne“, (betriebliche) oder in der Branche übliche Ausbildung durchlaufen und in diesem Zusammenhang mit kaufmännischen Aufgaben beschäftigt werden. Dennoch gelten für die/den Volontär/in nicht die Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes, wie sich aus der Definition des 3 82 a HGB ergibt, sondern die kaufmännischen Bestimmungen der Handlungsgehilfen.

Damit wird das Volontariat deutlich von dem Ausbildungsvertrag abgegrenzt und erlaubt dem Volontariatsbetrieb und dem Volontär eine eigenständige Vertragsgestaltung, die nur in den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsrechtes ihre Grenzen finden.

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