Nach der Probezeit

Wie fördern Sie Ihre Azubis nach der Probezeit und bringen sie auf die nächste Stufe?

Wertschätzende Feedbackgespräche mit Azubis & Ausbildungsbeauftragten

regelmäßig, nach jedem Abteilungswechsel, mindestens jedoch 3x jährlich
dabei besonders die positiven Aspekte hervorheben, ohne jedoch konstruktiv negative zu verschweigen (ausgewogenen Mischung)
- Fokusthemen: Kund*innenorientierung & fachliche Kompetenz, persönliche Kompetenz, soziale Kompetenz
Feedback des Auszubildenden an die Ausbildungsbeauftragen ermöglichen
- Fokusthema: Betreuung & Wissensvermittlung
nächste Ziele vereinbaren, deren Umsetzung gemeinsam planen & Ausblick auf die kommenden Wochen & Monate geben
Perspektivgespräch(e) rechtzeitig vor Ausbildungsende (ca. 4-6 Monate)
- frühzeitig beidseitige Zukunft & etwaige Zusammenarbeit besprechen, damit es Klarheit gibt, welche Perspektiven nach Ausbildungsende offen stehen

Durchführung eigener Projekte

regelmäßige Auswertungen gemeinsam mit den Ausbildungsbeauftragten
Ausbildungsbeauftragte erklären die Durchführung beim 1. Mal
z.B. Teilnahme & Organisation von/an Lesungen, Gestaltung eigener Azubi-Tische (wechselnd, entwickelt & bespielt von Azubis), Empfehlungsabende

Vorbereitung auf Zwischen- & Abschlussprüfungen

Vorstellung der Prüfungssituationen & Erwartungshorizonte klären
den Auszubildenden soll die "Angst" vor Prüfungen genommen werden
z.B. Rollenspiele // Prüfungssituationen situativ durchspielen (mündliche Prüfung)
z.B. gemeinsam eine IHK-Prüfung durchgehen

Regelmäßige Schulungen

theoretisch-praktische Unterweisungen der Azubis durch die Ausbildungsbeauftragten zu ausbildungsrelevanten Themen
praktisch während des Tagesgeschäfts (z.B. Disposition einer Warengruppe)
theoretisch (z.B. Klärung von buchhandelsrelevanten Themen (bspw. kulturelle & rechtliche Bedeutung der Buchpreisbindung usw.)

Buchvorstellungen

bei allen Aspekten muss immer die Bedeutung des Handels herausgehoben & suggeriert werden, warum der*die Azubi diese Tätigkeit ausführen soll (Sinnhaftigkeit)
Loben! "Nichts gesagt ist genug gelobt." muss verschwinden
Wertschätzende Fehlerkultur