Taskforce Gütesiegel für Ausbildungen

Azubis, die seit mindestens sechs Monaten im Betrieb oder erst seit 24 Monaten mit der Ausbildung fertig sind, können einen Fragebogen ausfüllen. Die Anzahl der auszufüllenden Fragebögen hängt von der Menge der Azubis in diesem Zeitraum ab. Pro Bewerbung muss ein Personaler/ Ausbilder einen Fragebogen ausfüllen. Die Formulare dafür sind auf der Website des Börsenvereins des Deutschen Buchhandels unter Taskforce Gütesiegel für Ausbildungen (boersenverein.de) zu finden.

Bei weniger als durchschnittlich drei Azubis in den vergangenen fünf Jahren müssen zwei Fragebögen von Azubis + ein Fragebogen von einer ausbildenden Person ausgefüllt werden.
Bei mehr als durchschnittlich drei Azubis in den letzten fünf Jahren, müssen drei Fragebögen von Azubis + ein Fragebogen einer ausbildenden Person ausgefüllt werden.

Durch Umfragen haben wir die wichtigsten Kriterien, die eine gute Ausbildungsstelle ausmachen, zusammengestellt und daraus die Fragen abgeleitet. Für die Auszeichnung müssen mindestens die rechtlichen Rahmenbedingungen erfüllt sein.

Nein. Der Fragebogen ist in obligatorische und fakultative Kriterien unterteilt. Bei der Auswertung werden diese überprüft und anhand eines internen Kriterienschlüssels sortiert. Sollten hierbei von unserer Seite aus Rückfragen entstehen, melden wir uns.

Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel sind Bewertungen wichtiger als je zuvor. Viele Neugierige informieren sich vor Bewerbungen, was den Arbeitgeber von anderen unterscheidet und von diesen abhebt. Vor allem bei einer Ausbildung spielen die Rahmenbedingungen eine wichtige Rolle. Durch die positive Außenwirkung des Gütesiegels können Betriebe offen und stolz kommunizieren, dass in der offenen Unternehmenskultur alle voneinander lernen und eine gute Ausbildung geboten wird.

Die ausgezeichneten Ausbildungsbetriebe bekommen nach der Auswertung , vor der Buchmesse, eine E-Mail. Die Auszeichnung erfolgt auf der Frankfurter Buchmesse im Rahmen des Programmes der Nachwuchsstelle des Börsenvereins.

Das Gütesiegel ist für zwei Jahre gültig. Diese sind in dem jeweiligen Gütesiegel angegeben. Nach den zwei Jahren, können sich ausgezeichnete Betriebe erneut bewerben.

Ja. Damit Betriebe mit wenigen Azubis nicht die Gelegenheit verpassen das Gütesiegel erhalten zu können, wird es jedes Jahr verliehen. Sollte ein Betrieb, der nicht ausgezeichnet wurde, sich erneut bewerben wollen, kann dies bei der nächsten Bewerbungsphase geschehen.

Unter der Emailadresse taskforce.guetesiegel@nachwuchsparlament.de stehen Taskforcemitglieder für Rückfragen zur Verfügung und helfen nach bestem Wissen und Gewissen.

Wir freuen uns immer über neue Gesichter. Wenn Du als Azubi oder als frisch ausgelernte Kraft gerne helfen möchtest, dann schreib uns gerne eine kurze E-Mail an taskforce.guetesiegel@nachwuchsparlament.de. Bei regelmäßigen Taskforcetreffen und den Treffen der Nachwuchs-AG des Börsenvereins tauschen wir uns über unsere Arbeit und den neusten Stand des Gütesiegels aus.